國藥集團成員企業

嚴把干部選拔任用的標準關。通過人才交流機制,推進體系內的交流任職;通過加大監督力度,把好廉潔從業關;通過一報告兩評議和人力資源管理評審,提高選人用人工作質量。

中藥控股人才梯隊由管理人才梯隊、專業技術人才梯隊構成,包含評估入級入庫、培養發展、動態評估等子體系。以導師制的方式,以“培養+發展評估”為抓手,圍繞公司人才培養方向,通過“總部統籌規劃、各單位特色開展”雙驅動模式,全面推進人才儲備及培養。

為鼓勵員工提升綜合素質及專業水平,探索建立涵蓋技術通道及管理通道的多通道發展體系,并結合各崗位工作的難易程度、職責范圍、工作價值等,通過資格條件、工作成果、能力素質等多維度評審,實現各類人才晉升發展。

根據國家關于科技人才隊伍建設、技能人才隊伍建設的工作部署,積極組織員工參與各類職稱資格證書、科技研發人才、各級政府人才等申報;探索開展雙百企業、科技型企業的考核激勵,激發人才活力,實現人才與企業共贏發展。

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